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        結構化小組面試常見問題解答(三)

        2019-05-08 10:13:53  來源:中公事業單位考試題庫

        本篇內容中公事業單位(http://www.gk959.com/)提供結構化面試知識點《結構化小組面試常見問題解答(三)》,文章內容包括結構化小組面試常見的問題解答。

        【問題】

        如果不“懟人”,是不是會顯得我沒有發現對方的問題,體現不出我的能力?

        【解答】

        我們給考生的建議是不要“懟別人”。眾所周知,公職人員是對個人的道德水平要求較高的職業,雖然結構化小組面試存在明顯的競爭性,但是不要忘了公職人員的選人標準是“德才兼備,以德為先”。“懟人”會給考生的德行帶來負面影響,所以考生在指明別人的問題時,要做到態度溫和、語氣委婉。只要指出的問題是切中要害的,就可以體現自己的能力,不需要“懟人”。

        【問題】

        如果我是四人一組的D考生,那我豈不是很倒霉?

        【解答】

        四人一組時,D考生雖然沒有首答的機會,但是卻要第一個對別人進行點評。所以在答題階段,D考生即使亮點比較少也會在一定程度上被考官理解;而且考官在打分時,是針對答題點評回應這三個節的綜合表現來對考生進行評價,考官也不會用筆記錄考生的答題要點。客觀上講,當四個人都答完題之后,考官很難完全記住每個人的答題內容,因此只要D考生在答題時不出現嚴重失誤,就不會受到太多負面影響。考生在點評中,語言表達方和內容都能體現出考生的能力和個人修養,要想在最后的考試中勝出,考生就要把握住點評階段的機會,以一個積極的心態去面對,方能得到好的結果。

        原文鏈接:結構化小組面試常見問題解答(三)

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